Formation à jour des dernières lois
la Loi de sécurisation de l’emploi de 2014 qui résulte de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 ;
la Loi dite « Rebsamen » relative au dialogue social et à l’emploi, du 17 août 2015 ;
la Loi dite « Macron », pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, du 6 août 2015 ;
la Loi dite « El Khomri », relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, du 8 août 2016.
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Dans vos locaux ou sur le site de votre choix |
| Public | Représentants du personnel |
| Objectifs | - Comprendre le principe d’égalité professionnelle
- Connaître les acteurs de l’égalité professionnelle et leur rôle dans l’entreprise. - Maîtriser les leviers d’action pour favoriser l’égalité professionnelle |
| Méthode Pédagogique |
Apports de connaissances théoriques et pratiques, échanges et débats qui s’appuient sur votre expérience. Remise d’un support en fin de stage |
Égalité professionnelle
2. Les acteurs de l’égalité professionnelle
3. Les obligations et possibilités pour l’employeur de respecter l’égalité professionnelle
- Aides de l’état
- L’employeur et le CE
- La mise en place d’une charte par l’employeur
- La négociation collective (organisations syndicales représentatives)
- L’accompagnement externe
4. Leviers d’actions pour les représentants du personnel et les salariés
- Le salarié
- Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise
- Les associations pour la lutte contre les discriminations
- Mode de preuve et contrôle exercé par le juge
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